Guy Hoquet : un modèle d’inclusion dans l’immobilier
Le secteur immobilier, souvent perçu comme traditionnel, voit émerger des acteurs engagés en faveur de l’égalité. Parmi eux, Guy Hoquet se positionne comme un précurseur avec des actions tangibles pour favoriser la diversité.
Des chiffres qui parlent
- 40 % de femmes parmi les collaborateurs du réseau
- 35 % de directrices d’agences, un chiffre en hausse constante
- Des formations dédiées pour encourager l’évolution professionnelle des femmes
Une politique volontariste
Contrairement à d’autres acteurs du marché, Guy Hoquet a mis en place des mesures concrètes :
- Recrutement équilibré : des objectifs clairs pour atteindre une représentation égale.
- Accompagnement personnalisé : mentorat et coaching pour les collaboratrices.
- Sensibilisation interne : ateliers et séminaires sur les biais inconscients.
Un impact mesurable
Ces initiatives portent leurs fruits :
"L’égalité n’est pas qu’un mot chez nous, c’est une réalité quotidienne." — Un dirigeant du réseau
Les résultats sont visibles : une meilleure rétention des talents féminins et une culture d’entreprise plus inclusive.
Vers un avenir plus équitable
Guy Hoquet montre que l’immobilier peut être un secteur progressiste. En combinant performance économique et responsabilité sociale, le réseau trace la voie pour d’autres acteurs.
Et vous, comment percevez-vous l’évolution de la parité dans l’immobilier ? Partagez votre avis en commentaire !