Un constat alarmant sur l'égalité salariale
Marylise Léon, à la tête de la CFDT, tire la sonnette d'alarme : au rythme actuel, l'égalité de rémunération entre les genres ne sera pas atteinte avant la fin du siècle. Une perspective qui interroge sur l'efficacité des mesures mises en place.
Des avancées trop timides
Malgré les lois et les discours politiques, les écarts de salaire persistent. Les femmes continuent de percevoir en moyenne 15,8 % de moins que leurs homologues masculins, selon les dernières données disponibles. Ce chiffre, bien que légèrement en baisse, reste inacceptable.
Les causes profondes du problème
Plusieurs facteurs expliquent cette situation :
- Ségrégation professionnelle : les femmes sont surreprésentées dans des secteurs moins rémunérés.
- Temps partiel : souvent subi, il concerne majoritairement les femmes.
- Plafond de verre : les postes à haute responsabilité restent majoritairement masculins.
Les propositions de la CFDT
Pour accélérer le mouvement, la CFDT préconise :
- Renforcer les sanctions contre les entreprises ne respectant pas l'égalité salariale.
- Encourager la mixité dans tous les métiers.
- Développer les politiques de transparence sur les rémunérations.
"L'égalité ne se décrète pas, elle se construit par des actions concrètes et un suivi rigoureux." — Marylise Léon
Un appel à l'action collective
La secrétaire générale insiste sur la nécessité d'une mobilisation de tous les acteurs : entreprises, syndicats et pouvoirs publics. Sans une volonté commune, les progrès resteront trop lents.
En conclusion, si des avancées sont visibles, le chemin vers une réelle égalité professionnelle est encore long. Les prochaines années seront déterminantes pour inverser la tendance.